合肥市公共场所禁止吸烟规定
安徽省合肥市人民政府
合肥市公共场所禁止吸烟规定
１９９５年１２月１５日 合肥市人民政府令第４１号
第一条 为了搞好公共场所的卫生管理，保障公民身心健康，根据国务院《公共场所卫生管理条例》和有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条 本市行政区域内公共场所禁止吸烟的管理工作，适用本规定。
第三条 市、县（区）卫生行政主管部门主管本行政区域内公共场所禁止吸烟的管理工作。各级卫生监督部门对本辖区内各单位公共场所禁止吸烟的管理工作进行监督和检查。
国家机关、企事业单位、社会团体应按照本规定做好本单位公共场所禁止吸烟的管理工作。
第四条 市、县（区）爱国卫生运动委员会应积极开展吸烟危害健康宣传教育和创建无烟先进单位。
第五条 本市禁止吸烟管理工作，实行统一领导与分级管理相结合、强制与自愿相结合的原则。
第六条 下列公共场所内禁止吸烟：
（一）影剧院、歌舞厅、游艺厅（室）、录像厅（室）、音乐茶座等文化娱乐场所；
（二）体育馆（场）、图书馆、博物馆、美术馆和展览馆、科技馆、档案馆（室）、少年宫；
（三）营业面积在二百平方米以上的商店（场）、书店及邮电业、金融业、证券业的对外营业场所；
（四）车站、码头、飞机场的等候室售票厅；
（五）城市公共汽车、轮船、飞机等公共交通工具；
（六）医疗机构的候诊区、诊疗区和病房区；
（七）各类学校、幼儿园、托儿所的教育和活动场所；
（八）县级以上国家机关的会议室、内外宾接待场所；
（九）县级以上人民政府确定为内外宾接待的窗口单位所管理的公共场所。
公共场所的主管单位有权在前款所列范围以外另行确定本单位禁止吸烟的公共场所。
第七条 列为本市强制禁止吸烟公共场所的主管单位应在禁止吸烟场所内醒目位置设置禁止吸烟标志，并应确定专人负责本单位公共场所禁止吸烟的日常管理工作。
禁止吸烟标志由市、县爱国卫生运动委员会统一印制。
第八条 任何公民不得在禁止吸烟的公共场所内吸烟。违者，公共场所主管单位的管理人员应责令其立即停止吸烟或者责令其离开该场所。
第九条 公共场所的主管单位未按本规定做好本单位公共场所禁止吸烟的管理工作，由卫生监督部门依照国务院《公共场所卫生管理条例》第十四条和卫生部《公共场所卫生管理条例实施细则》第二十三条的规定给予处罚。
第十条 以暴力、威胁等方法拒绝、阻碍卫生监督部门管理人员依法执行公务，构成犯罪的，依法追究其刑事责任；未构成犯罪的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》第十九条的规定给予处罚。
第十一条 本规定由合肥市卫生局负责解释。
第十二条 本规定自１９９６年１月１日起施行。
劳动部关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知
劳动部
劳动部关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知
劳动部
各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：
《劳动法》实施以来，各地就劳动争议仲裁工作提出一些问题。为了保证此项工作的顺利开展，做好《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）与《劳动法》的衔接工作，经全国人大法制工作委员会同意，现就有关问题通知如下：
一、关于劳动争议受案范围问题
鉴于《劳动法》对劳动争议受案范围未作具体规定，关于受案范围问题，应当继续执行《条例》的规定。同时，根据《劳动法》第二条、第十八条、第二十四条至第三十二条、第九十七条至第九十九条、第一百零二条的规定，劳动争议受案范围还应包括下述内容：
1．国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的各类人员之间发生的劳动争议。
2．因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议。
在处理国家机关、事业组织、社会团体和本单位的工人，及与之建立劳动合同关系的其他各类人员之间发生的劳动争议适用法律、法规时，劳动争议仲裁委员会应根据其特殊性，适用该国家机关、事业组织、社会团体目前所执行的法律、法规。
二、关于劳动争议仲裁申诉时效问题
《劳动法》第八十二条对一般情况下仲裁申诉时效作了规定，《条例》第二十三第二款“当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理”的规定是对特殊情况的特殊规定，应当继续执行。
三、关于劳动争议仲裁处理时效问题
《劳动法》第八十二条规定“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。”这里所说的“收到仲裁申请”是指劳动争议仲裁委员会收到申诉书后，经过审查作出受理或不予受理的决定等过程。因此，《条例》第三十二条关于“仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十
日内结束”的规定，应服从《劳动法》的规定，即仲裁庭处理劳动争议，应当自仲裁委员会决定受理案件之日起六十日内结束。
四、关于仲裁调解的程序和效力问题
鉴于《劳动法》第十章对仲裁调解问题未另作规定，《条例》第二十七条、第二十八条对仲裁调解的程序和效力的规定应继续执行。
1995年9月1日